Работодатели рассказали, считают ли безграмотность причиной для отказа в работе
Каждый второй российский наниматель отказывает в приеме на работу кандидатам, которые отправляют резюме с орфографическими или пунктуационными ошибками. Чаще всего на грамотность соискателей обращают внимание руководители, которым требуются топ-менеджеры, секретари, а также редакторы.
«17% рекрутеров уверены, что грамматические ошибки в резюме — это всегда достаточная причина для отказа в трудоустройстве, независимо от позиции, на которую претендует соискатель», — пишет «Интерфакс» со ссылкой на исследование портала SuperJob.
Треть сотрудников по подбору персонала считает, что обращать внимание на грамотность стоит только в тех случаях, когда она нужна в работе. 40% респондентов убеждены, что не нужно делать акцент на правилах русского языка.
По мнению рекрутеров, его все же стоит подтянуть тем, кто рассчитывает на руководящие должности, рассматривает для себя PR-менеджмент и работу с клиентами. Наиболее строго резюме оценивают в организациях, где численность штата превышает сто человек.
