Россиянам рассказали, какой контент в их соцсетях может спугнуть работодателя
Независимый HR-специалист Зулия Лоикова советует соискателям перед отправкой резюме проверить свои соцсети. Сомнительный контент может стать причиной отказа в приеме на работу.
Эксперт отметила, что сегодня многие компании стараются тщательно проверять страницы потенциальных сотрудников в социальных сетях, чтобы лучше понять их личность, ценности и увлечения.
«Работодателя зачастую интересует, в каких группах состоит кандидат. Если речь про какие-то радикальные организации, это может очень сильно отпугнуть. Также компании обращают внимание на высказывания соискателя и тональность публикаций, то есть она больше позитивная или негативная», — рассказала Лоикова «М24».
Кроме того, работодатель может сделать плохие выводы, если кандидат в рабочее время размещает публикации из игр, функционирующих в соцсетях. А фотографии непристойного содержания, например, в нетрезвом виде, и вовсе могут отпугнуть организацию.
Тем временем юрист Елена Рыбакова рассказала, в каком случае работодатель может уволить сотрудника за опоздание.
