Юрист объяснила, можно ли уволить сотрудника за поиск новой работы

Как оказалось, работодатель вправе это сделать, но при ряде условий.

Подпишись на наш канал в Яндекс Дзен

Увольнение сотрудника за поиск новой работы является незаконным, однако, если человек делает это посреди смены, не выполняя тем самым свои обязанности, начальство имеет право распрощаться с таким подчиненным. Об этом рассказала юрист Елена Рыбакова.

Согласно законодательству, работодатель может расторгнуть договор с сотрудником по множеству причин. Основаниями могут стать отсутствие человека на рабочем месте без уважительной причины, прогулы, неисполнение обязанностей и другие.

Если подобные нарушения связаны с тем, что человек ищет новую работу, разумеется, последнее не будет считаться смягчающим обстоятельством.

«Если сотрудник ввиду поиска другой работы будет отсутствовать на месте полный день или более четырех часов подряд без уважительной причины и без согласования с начальством, это дает руководству право уволить специалиста», — цитирует эксперта «М24».

Тем временем стало известно, сколько работодателей обращают внимание на наличие высшего образования у соискателей.