Верховный суд упростил процедуру увольнения за пьянство на рабочем месте
Верховный суд России разрешил увольнять сотрудников за пьянство на работе без медицинского заключения. Это решение было принято в контексте дела слесаря-сборщика с одного из заводов Санкт-Петербурга.
Сотрудник был застукан в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Он попытался написал объяснительную, но не смог это сделать, после чего его отправили на медицинское освидетельствование. Начальник отказался оплачивать услугу, слесарь тоже не захотел тратить 1600 рублей.
Сотрудника в итоге уволили, но он обратился в суд и выиграл дело в трех инстанциях, однако Верховный суд отменил это решение, создав прецедент, пишет РАПСИ.
Ранее увольнение работника за употребление алкоголя на рабочем месте было сложной задачей для работодателей. По статистике, около 82% решений судов в России принимаются в пользу работников.
После решения Верховного суда практика увольнения за пьянство на работе без обязательного медицинского заключения может измениться. Суды могут учитывать другие подтверждения, такие как свидетельства коллег, записи с видеокамер и объяснительные работников.
Ранее Дана Борисова рассказала, будет ли покупать туры «все включено», если в них отменят алкогольные напитки.
