Как предупредить о выходе в декрет и не лишиться работы — эксперт

Эксперт рассказала, когда нужно предупреждать работодателя о беременности
Чем раньше сотрудница предупредит о будущем уходе в декрет, тем лучше.

Женщине лучше заранее предупредить работодателя об уходе в декрет — делать это лучше на третьем месяце беременности, сообщила сооснователь интернет-бухгалтерии «Мое дело» Анастасия Моргунова рассказала.

Эксперт напомнила, что по закону четкого срока для предупреждения работодателя о выходе в декрет нет. Сам отпуск можно оформить на 31-й неделе беременности, написав заявление.

«Другой вопрос, что такой вариант сомнителен с точки зрения деловой этики, да и по-человечески тоже не идеален. Работодателю потребуется время, чтобы найти замену своей сотруднице на срок ее декретного отпуска. И чем раньше она предупредит о будущем уходе в декрет — тем лучше. Как правило, сотрудницы делают это, начиная с третьей недели и не позднее трех месяцев беременности. Считается, что это оптимальный срок для объявления такого рода», — сообщила она LIFE.

Если беременная сотрудница считает, что работодатель нарушил ее права, ей необходимо жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и подавать иск в суд.

Ранее врач рассказала, как избежать бессонницы во время беременности.